Zbuduj świetny team lektorski w swojej szkole językowej!

Rekrutacja lektorów nie jest zadaniem łatwym. Można jednak zrobić kilka rzeczy, dzięki którym pozyskanie lektorów do szkoły językowej nie będzie tak kłopotliwe i przyniesie bardziej satysfakcjonujące efekty. Sprawdź, jak możesz usprawnić rekrutowanie lektorów w swojej szkole i co zrobić, by w Twoim zespole pracowali najlepsi i chcieli na dłużej w nim pozostać.

Gdzie i jak szukać lektorów do szkoły językowej?

Rekrutacja lektorów jest procedurą czasochłonną i uciążliwą, a przy tym nie gwarantuje satysfakcjonujących rezultatów. Zdarza się tak, że na opublikowane przez Ciebie ogłoszenia odpowiada niewielu. Kandydaci nie zawsze też spełniają Twoje oczekiwania. Bywa również, że Twoja oferta nie jest wystarczająco kusząca dla aplikujących i kiedy nawet szczęśliwie zgłasza się do Ciebie osoba pytająca: „jak zostać lektorem językowym w Państwa szkole?”, nie zawsze dochodzi do porozumienia i angażu. Grupa osób zainteresowanych pracą lektorską również wydaje się kurczyć z roku na rok.

Ogłoszenia o naborze możesz standardowo zamieścić:

• w popularnych serwisach z ofertami pracy;
• na portalach branżowych;
• na stronie internetowej swojej szkoły;
• w mediach społecznościowych (np. w grupach skupiających nauczycieli);
• w agencjach i urzędach pracy;
• w biurach karier lokalnych uczelni i szkół wyższych.

Warto także zadbać o to, by Twoje media społecznościowe mówiły nie tylko do klientów, ale i do potencjalnych pracowników. Nowe pokolenie lektorów często sprawdza profile szkoły przed wysłaniem CV – zwracają uwagę, czy poza ogłoszeniami o pracę widoczna jest tam atmosfera zespołu, codzienne wsparcie, wydarzenia lektorskie czy inicjatywy budujące relacje. Autentyczna komunikacja tego typu może znacząco zwiększyć atrakcyjność oferty jako pracodawcy.

Klasycznie realizowana rekrutacja lektorów przy aktualnych warunkach na rynku pracy może nie być jednak wystarczająca. Potrzebujesz zatem wyjątkowo dobrej strategii działania, która wychodzi poza utarte schematy.

Oto kilka sprawdzonych narzędzi, dzięki którym rekrutacja lektorów do szkoły językowej może stać się bardziej efektywna:

• rekomendacje i networking – wykorzystaj sieć kontaktów, np. we własnej i innych szkołach oraz zaznajomionych firmach, by dotrzeć do potencjalnych kandydatów;
• rekrutowanie lektorów spośród absolwentów szkoły – dawni uczniowie, którzy osiągali dobre wyniki i znają Twoją szkołę, mogą być ważnym wzmocnieniem Twojego teamu lektorskiego;
• rekrutacja na uczelniach – możesz szukać pracowników, organizując warsztaty dla studentów czy programy mentoringowe;
• program stażowy – rekrutacja lektorów w ramach samodzielnie zorganizowanego programu stażowego to wymagająca, ale opłacalna strategia pozyskiwania wartościowych nauczycieli;
• racjonalna redukcja wymogów – rozważ możliwość rekrutacji lektorów, którzy znają język, ale wymagają przeszkolenia metodycznego (nie będzie to szczególnie trudne, jeśli masz wsparcie w partnerze udostępniającym Ci licencję).

Jak zdobyć wartościowych lektorów?

Aby rekrutacja lektorów nie okazała się stratą czasu i pieniędzy, już na wstępie precyzyjnie zidentyfikuj własne priorytety i określ kluczowe kwalifikacje, umiejętności oraz cechy osobowościowe poszukiwanych nauczycieli. Przeprowadź pod tym kątem selekcję otrzymanych aplikacji i do rozmów kwalifikacyjnych zaproś tylko „rokujących” kandydatów. Rekrutacja lektorów zyska ponadto większe szanse powodzenia, jeśli Twoja oferta będzie dla aplikujących atrakcyjna i przekonująca.

Oto działania, którymi zachęcisz lektorów do pracy w Twojej szkole:

• renoma i pozycja szkoły;
• dobry employer branding (np. opinie o Tobie jako pracodawcy w sieci itp.);
• atrakcyjne warunki współpracy (konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju);
• uczciwa i rzetelna informacja na temat warunków pracy;
• klarowne zasady rekrutacji, angażu, rozwoju i awansu;
• kusząca ścieżka kariery.

Rekrutacja lektorów, którzy wzmocnią Twój team i dobrze się w nim odnajdą to najlepsza inwestycja w jakość nauczania w prowadzonej przez Ciebie szkole językowej. Warto poświęcić doborowi większą uwagę, aby wyselekcjonować, a potem zdobyć lektorów, którzy faktycznie przyczynią się do sukcesu szkoły.

Rekrutacja lektorów – jak przeprowadzić rozmowę, by wybrać tych, którzy najlepiej pasują do Twojej szkoły?

Podczas selekcji bardzo pomocna bywa możliwość sprawdzenia kandydatów w działaniu, dlatego warto zaprosić aplikujących do poprowadzenia lekcji pokazowej z dziećmi. Taka formuła najskuteczniej pozwoli Ci ocenić konkretne kompetencje kandydatów na lektorów, a także ujawni ich mocne i słabsze strony. Rozmowa rekrutacyjna powinna ponadto posłużyć Ci do możliwie dokładnego poznania nie tylko doświadczenia zawodowego i kompetencji aplikujących lektorów, ale też ich motywacji do pracy czy oczekiwań wobec Ciebie jako pracodawcy. Oto przykładowe pytania, jakie warto zadać kandydatom:

• Jakie jest Pani/Pana dotychczasowe doświadczenie w pracy lektorskiej?
• Jakie jest Pani/Pana dotychczasowe doświadczenie w pracy z dziećmi?
• Jakie są Pana/Pani mocne strony, które przydadzą się na stanowisku lektora?
• Jak radzi sobie Pan/Pani w sytuacjach konfliktowych?
• Czy znane są Pani/Panu założenia metody nauczania wykorzystywanej przez naszą szkołę?
• Dlaczego interesuje Pana/Panią praca w naszej firmie? itp.

Jak zatrzymać zrekrutowanych lektorów w szkole językowej?

Pamiętaj, że rekrutacja lektorów zawsze będzie kosztowała Cię więcej niż kontynuacja współpracy z nauczycielami, których już zwerbowałeś i przeszkoliłeś. Stałość kadry to także dowód stabilności Twojej szkoły, a ta jest ważna dla Twoich klientów. Chociaż nadal wielu młodych ludzi zastanawia się, jak zostać lektorem językowym, nie jest to zawód tak popularny, jak dawniej. Coraz trudniej więc upolować wartościowego lektora. Trudno też zatrzymać najlepszych, ponieważ takie osoby poszukują wyzwań, są na celowniku innych szkół, decydują się założyć własny biznes.

Aby zachować wartościowych lektorów u siebie, stwórz środowisko pracy, w którym nauczyciele czują się docenieni, sprawiedliwie traktowani i zmotywowani. Środowisko, w którym lektor może i chce się rozwijać razem ze szkołą, którą reprezentuje.

Jako dobry pracodawca zadbaj o:

• klarowność zasad współpracy i awansu;
• dobre pierwsze wrażenie, czyli pozytywny onboarding nowozatrudnionych i skuteczne ich wdrożenie w obowiązki;
• wsparcie kadry od pierwszego kroku i w każdej sytuacji;
• integrację zespołu i budowanie dobrych relacji w teamie lektorskim;
• szczerą, otwartą i stałą komunikację w zespole;
• możliwość rozwoju nauczycieli i stwarzanie im okazji do podejmowania nowych wyzwań;
• prestiż i rozwój marki – renoma Twojej szkoły wzmacnia Twoją pozycję również w oczach lektorów;
• dobrą organizację oraz sprawiedliwy podział obowiązków i zadań.

Z doświadczenia wiemy, że rekrutacja i utrzymanie wykwalifikowanych lektorów stanowi jedno z większych wyzwań dla szkół językowych. Licencja Edu Bears znacząco zwiększa Twoje szanse na pozyskanie i zatrzymanie najbardziej wartościowych nauczycieli.

Praca w placówce funkcjonującej w ramach silnej, rozpoznawalnej marki, jaką jest Edu Bears, jest dla wielu lektorów atrakcyjniejsza niż współpraca ze szkołą działającą bez wsparcia licencyjnego. Nasza marka budzi zaufanie i przyciąga ambitnych, zaangażowanych specjalistów.

Licencja Edu Bears daje Ci także realne narzędzia do skutecznego i szybkiego wdrożenia lektora – nasze programy są tak zaprojektowane, by maksymalnie skrócić czas potrzebny na przygotowanie się do prowadzenia zajęć. Oferujemy również stały rozwój zawodowy poprzez cykliczne webinary, konferencje i szkolenia, co dodatkowo zwiększa zaangażowanie i lojalność kadry.

Dzięki przynależności do naszej licencjonowanej sieci, Twoi lektorzy zyskują dostęp do zamkniętej grupy Edu Bears Teachers na Facebooku – przestrzeni wymiany doświadczeń i wzajemnego wsparcia między nauczycielami. Słuchamy ich potrzeb, odpowiadamy na pytania, a nasz zespół specjalistów aktywnie wspiera właścicieli szkół w rozwiązywaniu bieżących wyzwań kadrowych.

Z Edu Bears rekrutacja staje się prostsza, a utrzymanie wartościowego zespołu – realnie możliwe.

Nie czekaj dłużej, dołącz do nas i zwiększ szansę na rozwój swojej szkoły!